集团各部门，各产业集团：

   2011年春季培训已经结束，取得了预期效果。为全面了解2011-2012年度员工培训需求，掌握各产业集团人才培养方向，有针对性的设置授课内容和开展培训工作，有效控制人力成本，顺利完成年度培训任务，为此，要求各产业集团根据业务发展需要和从业人员岗位技能提升的要求，上报2011-2012年度员工培训计划，现就相关事宜通知如下：

   一、目标任务

   以员工需求为导向，以提高员工业务素质，提升企业经营管理水平为重点，以增强员工创新能力，执操能力，形成合理的人才梯队，实现全面提升员工综合素质为目标。

   二、内容要求

   （一）培训目标：说明培训要达到的预期目标，通过培训，达到何种效果。

   （二）培训内容：各产业集团在选择授课内容上要紧紧围绕集团产业、岗位设置和技能要求确定课程。各单位要在广泛征求和听取员工意见的基础上，结合上一年度的培训经验，通过邀请集团内部优秀干部、员工，以及与知名培训机构合作，开发适合本单位的课程，有区别的进行针对性培训。

   （三）培训时间：在不影响整体工作的前提下，科学合理地安排授课时间和地点。

   三、实施方法

   各产业集团请于2011年5月31日前将年度员工培训计划电子版上报集团劳资企管部，劳资企管部将根据各单位的培训计划，指导、协调单位间培训课程内容、时间等。联系人：宋佳，联系电话：0477-3989995。

   今年东胜区就业局成立创业培训办，届时将与企业联合，为企业提供协调培训场地，报道宣传培训内容等服务，有意向的单位可与东胜区就业局创业培训办联系，联系电话：0477-3904006，联系人：王丽霞。

   附件：《XX公司年度培训计划表（样表）》

                                 二○一一年五月九日

   附件：《XX公司年度培训计划表（样表）.doc》