按照《新维控股集团人力资源管理考核办法》（以下简称《考核办法》），自2012年1月1日起，控股集团劳资企管部每季度对各产业集团进行一次人力资源管理工作的监督与检查。2012年度考核期已圆满结束，现将考核结果汇总如下：（三、四季度成绩含综合评议分值）
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排序 |
一季度成绩 |
二季度成绩 |
三、四季度成绩 |
平均成绩 | ||||
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分数 |
单 位 |
分数 |
单 位 |
分数 |
单 位 |
分数 |
单 位 | |
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1 |
96.9 |
新力置业集团 |
98.5 |
新大地路桥集团 |
100 |
维邦建筑集团 |
97.37 |
维邦建筑集团 |
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2 |
95.5 |
维邦建筑集团 |
98 |
维邦地产集团 |
98 |
新大地路桥集团 |
96.07 |
维邦地产集团 |
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3 |
93.4 |
维邦地产集团 |
96.6 |
维邦建筑集团 |
96.8 |
维邦地产集团 |
94.63 |
新力置业集团 |
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4 |
86 |
安泰采矿公司 |
95.6 |
安泰采矿公司 |
96.6 |
安泰采矿公司 |
94.13 |
新大地路桥集团 |
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5 |
85.9 |
新大地路桥集团 |
95 |
新维商服集团 |
94 |
新力置业集团 |
92.73 |
安泰采矿公司 |
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6 |
78.5 |
新维商服集团 |
93 |
新力置业集团 |
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针对上半年在检查过程中发现的漏洞及问题，控股集团于2012年9月对《考核办法》进行了完善与修订，修订后的《考核办法》新增了3个考核项目，主要对各单位人力资源工作的新思路、新方法及工作完成质量等内容给予综合评议分，以鼓励各集团创新、高效、积极地开展和落实各项人力资源工作。现将三、四季度综合评议情况作如下说明：
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单位名称 |
评议得分 |
说 明 |
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维邦 地产集团 |
3 |
1、制定并实施《企业内部培训师培养与激励办法》； 2、积极推进储备干部选拔及人才梯队建设工作； 3、详实记录所有离职员工面谈情况。 |
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新大地 路桥集团 |
1.5 |
1、员工思想交流记录详实，及时回复并予以积极解决； 2、社保资料整理存档完善，汇总表编制实用可行。 |
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维邦 建筑集团 |
1.5 |
1、研究编制员工（部门）培训需求表，并取得良好实施效果； 2、积极推进储备干部选拔及人才梯队建设工作。 |
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安泰 采矿公司 |
0.5 |
使用建筑业信息研究系统获评先进单位，为全市280多家企业讲授信息系统操作方法课程。 |
希望各产业集团认真总结考核检查结果，查漏补缺，修正完善。年度评分优异的产业集团应积极地向其他各产业集团推广更加科学、合理、创新、高效的工作思路及方法，为集团新一年的人力资源工作提供更好的信息共享平台。各产业集团应进一步为集团的发展规划及发展战略提供更加完善、准确的信息支持而不懈努力。
二○一三年二月四日
