按照2011年12月28日下发的《新维控股集团人力资源管理考核办法》，自2012年1月1日起，每季度控股集团劳资企管部对各产业集团人力资源部进行一次季度人力资源管理工作的监督与检查。

   截止目前，第二季度检查已结束，现将检查结果以分数形式汇总如下：

   针对考核检查过程中出现的主要问题，做以下简要说明：

   一、在要求的每年一次社保知识宣传普及工作中，新大地路桥集团的《社保知识普及读本》为各产业集团工作开展起到了良好的带头标杆作用。

   二、维邦建筑集团第二季度顺利试运行的《绩效考核办法》具有一定的科学性与可操作性，并且在新维控股集团范围内做出新的尝试和创新，希望在今后的绩效激励方面获得明显的积极效果。

   三、按照《人力资源考核办法》要求第三点、第五条，新大地路桥集团第二季度完成了详细而完整的《基层员工访谈记录》值得各产业集团学习和借鉴。新维商服集团、安泰采矿公司在前两个季度工作中，没有任何员工思想交流记录。希望各集团进一步加强与员工在平时工作中的交流沟通，畅通信息交流渠道，倾听基层声音，积极完善企业管理制度，全面提升和企业管理水平。

  四、个别产业集团存在劳动合同签订不及时、不规范等情况，新维商服集团在第一季度考核中，员工劳动合同续签逾期现象较为严重。

   五、各集团在员工人事档案管理过程中，仍有档案遗漏及资料归档滞后等现象发生。员工花名册信息填报错误、不规范现象除新大地路桥集团外均普遍存在。

   通过两个季度的人力资源工作考核，对维邦建筑集团、新大地路桥集团在人力资源工作中的突破和创新精神提出表扬。

   望各产业集团认真总结前两季度考核检查结果，查漏补缺、修正完善，为今后的人力资源工作提供更好的发展依据，为集团的发展战略提供强有力的信息支持。

                                 二○一二年八月十三日