集团各部门，各产业集团，直属公司：

   为了培养、开发、提升员工技能、管理水平及激励员工提升工作绩效，经控股集团研究决定，自2021年起在全控股范围内重新恢复及强化员工培训及绩效管理工作，现将相关事宜通知如下：

   一、培训管理

   各单位根据集团本部、部门/分子公司、项目部或高管、中层、基层培训需求的不同，认真筹划制定本单位的《年度日常培训计划》。培训计划要尽可能制定的全面、合理。既要有中高层的管理类培训，如战略管理、管理技能、财务管理、人力资源管理等；又要有企业文化以及管理制度的培训；还要有专项职业技能/素养的培训；有条件的单位也可以安排一些体验式培训/拓展培训。

   要求年度培训不低于24课时，并于每年3月31日前报控股集团劳资企管部备案，并严格按其执行。

   二、绩效管理

   各单位实施绩效管理工作，完善本单位绩效管理制度，需按层级分周期进行全员绩效管理，于每年3月31日前报控股集团劳资企管部备案，并严格执行绩效管理制度。同时，于每年12月15日前上报《员工年度绩效考核成绩汇总表》，以此作为员工评优、晋升等奖优罚劣激励的依据。

   三、其他

   各产业集团、直属公司在工作推进开展及人员配备支撑上要予以高度重视，以确保这两项工作的顺利有效开展。同时，也要做好所属分子公司、项目部的监管督导工作。

                     内蒙古新维投资控股集团

                       2021年2月2日