集团各部门，各产业集团，直属公司：

   2014年1月9日，新维投资控股集团下发了《内蒙古新维投资控股集团关于下发<新维控股集团各专业岗位持证上岗及紧缺证件激励措施办法>的通知》（内新维控股集团〔2014〕2号）文件，文件要求各单位于2016年12月31日前实现各专业技术岗位全部持证上岗工作，并需注册在本集团内部使用，职（执）业资格证书将作为岗位任职资格的基本条件。对于时限要求内未取得相关证书者，即不满足任职要求，集团将作降职、降薪处理。但通过2016年8月29日至9月7日劳资企管部对各产业集团、直属公司进行的人力资源管理专项检查及考核结果来看，各单位持证上岗管理工作执行较差，因各单位人员缩减等原因，在持证考核放宽条件的情况下，平均持证上岗率也只有64.81%。尤其对于目前集团公司紧缺的一级建造师持证上岗率更低，仅为13.64%，各单位一级建造师持证情况如下：

   由于各单位持证上岗率偏低，在日常招投标和资质申报工作上，经常采用外租证件或集团内部调剂使用的方式。但随着以后住建部对建筑业企业“四库一平台”的建设和启动，注册人员挂靠和人员重复使用将不可行，而且动态核查时要达到相应的资质人员需求。所以，集团整体的持证上岗工作仍重要且艰巨，而且为了鼓励内部员工对考取目前集团较为紧缺的一级建造师的积极性，新维控股第二届董事会第五十五次会议纪要（内新维董〔2015〕25号）上明确，从2015年1月1日起，集团内员工（包括两年内离职员工）存放证件要按市场价六折支付费用，集团外人员要按照市场价支付费用，所需费用由各产业集团统一从招投标所收取资质使用费中专项支付。

   综上所述，各单位一把手要高度重视并牵头主抓此项工作，严格按照内新维控股集团〔2014〕2号文件要求，加强各单位的持证上岗管理执行力度，同时将实现各专业技术岗位全部持证上岗的时间往后顺延2年，即2018年12月31日前完成，此项工作将作为近两年各单位一把手的主要考核指标。

                             内蒙古新维投资控股集团

                                 2017年6月9日