各产业集团工会委员会、直属工会小组：

   为了充分做好今年年底的困难员工慰问工作，经集团工会委员会研究决定，现将有关调查摸底的工作内容和要求通知如下：

   一、困难员工申报条件

   根据集团今年总体经济情况，按照集团“突出困难 重点帮扶”的原则,凡属于集团在职在册员工（正式）或者长期临聘员工（聘期在一年以上的）均符合申报条件，具体要求如下：

   （一）员工无法维持正常的家庭生活且子女上学（高中或大学），造成家庭生活困难的；

   （二）由于天灾人祸、重大疾病（如癌症、瘫痪、生活无法自理）或变故等原因致使员工生活困难的。

   注：原则上2013年享受过帮扶的困难人员不再列入本次帮扶范围。

   二、慰问金额标准

   凡经集团审核，符合困难员工条件者，均给予3000元困难慰问金。

   三、慰问方式

   困难员工由各产业集团工会和工会小组统一组织慰问。

   四、申报程序

   （一）本人按照困难标准统一填写《困难员工调查表》（见附件1），要特别写清“困难原因”，以便核实；

   （二）各单位对照申报条件和慰问标准进行认真地初审和入户调查。经核实后，由所在单位或部门、单位工会主席和工会小组长签署意见并加盖公章后上报集团工会；

   （三）集团工会根据上报的情况，通过与员工所在单位或其他途径进行核实，确认符合条件后，将意见反馈各产业集团工会及直属工会小组，同时要求各单位制定出慰问方案，并将慰问的方案上报集团工会；

   （四）慰问方案确定后，到集团工会领取慰问金，按文件要求组织实施慰问工作。

   五、工作要求

   （一）各单位和部门要按照要求严格把关，认真负责，切实把慰问金发放到确实需要帮助的困难员工手中；

   （二）为了切实了解掌握困难员工的基本情况，集团工会要求各单位认真组织员工填写《困难员工调查表》（见附件1），同时将本单位困难员工情况进行汇总（见附件2）；

   （三）各产业集团工会、直属工会小组将各单位《困难员工调查表》（附件1）及《困难员工汇总表》（附件2）的电子版及复印件于2014年1月10日前由专人负责上报至新维控股集团工会。联系人：王二丽，联系电话：15934981648（小号：661648），邮箱：276182431＠qq.com。

                           二○一三年十二月三十一日