集团各部门，各产业集团，投资事业部：

为进一步优化集团管理体系，适配当前经营管理实际需求，提升制度化、规范化管理水平，经内蒙古新维投资控股集团第五届董事会第十一次会议审议通过，现对《内蒙古新维投资控股集团薪酬管理制度》等多项人力管理制度进行修订、完善并正式下发，请严格遵照执行。同时，为确保各项新制度落地执行，现将有关事宜通知如下：

一、修订制度内容

本次修订、完善及新增下发的集团人力资源管理制度共计5项，具体如下：

（一）《内蒙古新维投资控股集团薪酬管理制度》（附件1）。

（二）《内蒙古新维投资控股集团考勤管理制度》（附件2）。

（三）《内蒙古新维投资控股集团差旅费管理办法》（附件3）。

（四）《内蒙古新维投资控股集团人力资源管理制度》第四十七条款（附件4）。

（五）分设新增的《内蒙古新维投资控股集团员工晋升管理办法》（附件5）。

二、重点工作落实要求

（一）完成全员薪酬档次调整及备案工作

各单位严格对照修订后《内蒙古新维投资控股集团薪酬管理制度》的《职位等级与薪酬档次对应表》，于2026年10月20日前完成现有所有在岗人员薪酬档次统一调整、内部审核及控股集团备案工作，填报表格见附件6《内蒙古新维投资控股集团薪酬档次调整申请备案表》。具体薪酬档次调整标准如下：

级别 原档次 现档次

六级-七级 1档 1档

2档 2档

3档 3档

4档 3档

八级-十级 1档 1档

2档 2档

3档 2档

4档 3档

5档 3档

十一级 1档 1档

2档 2档

3档 3档

4档 3档

5档 3档

十二级

至十四级 1档 1档

2档 1档

3档 2档

4档 2档

5档 3档

6档 3档

（二）完成全员技能工资核定及备案工作

各单位依据修订后《内蒙古新维投资控股集团薪酬管理制度》的《技能工资评定标准表》，于2026年10月26日前完成现有所有在岗人员技能工资的逐一核定、内部审核及控股集团备案工作，要确保核定标准统一、结果准确无误。填报表格见附件7《内蒙古新维投资控股集团技能工资重新评定申请备案表》。

（三）全面开展制度宣贯与落地执行工作

各部门、各产业集团需在本单位范围内开展本次修订制度的宣贯工作，逐条解读制度内容、执行标准、工作要求，确保全员知晓、全面掌握、严格执行。

三、制度执行时间

本次修订、完善及新增的全部管理制度，自2026年10月1日起正式生效并执行。

请各单位高度重视本次制度修订及落地落实工作，严格按照时间节点完成各项专项工作，规范流程、严把标准、妥善归档，确保集团各项管理制度有序、规范落地，切实提升集团整体管理效能。

附件：1.《内蒙古新维投资控股集团薪酬管理制度》

        2.《内蒙古新维投资控股集团考勤管理制度》

        3.《内蒙古新维投资控股集团差旅费管理办法》

        4.《内蒙古新维投资控股集团人力资源管理制度》第四十七条款

        5.《内蒙古新维投资控股集团员工晋升管理办法》

        6.《内蒙古新维投资控股集团薪酬档次调整申请备案表》

        7.《内蒙古新维投资控股集团技能工资重新评定申请备案表》

内蒙古新维投资控股集团

                       2026年10月15日