为深化全体员工对企业文化的理解与认同，推动文化理念融入日常、落到实处，新维控股集团于4月11日举办《如何践行好企业文化》培训。共计276人次参加了本次学习。

新维控股集团党委书记兼综合部部长李延光

维邦地产集团副总裁兼综合部部长李燕龙

维邦物业集团副总裁庞霞

本次培训紧扣“践行”核心，邀请三位来自不同业务板块、实践经验丰富的管理者进行分享。集团党委书记兼综合部部长李延光首先系统阐述了企业文化的内涵及践行路径，他从员工层面和公司层面如何践行好企业文化进行了详细的阐述。他讲到，员工要熟知理念、深知办法，多看多读文化理念，各产业集团及分子公司要策划企业文化专题活动。要把文化融入工作，体现价值，推动自己的思想意识和工作再上新台阶。要讲好自己工作中的故事，讲好新维故事，自发的在客户、合作伙伴、社交平台上分享宣传。关于从公司层面如何践行企业文化，他讲到，首先要选好人，用对人，一定要选与企业价值观相同的人，公司要让合适的人干适合的事，充分发挥每个人的特长和能力，让每位员工都能在新维的平台上发展，提高认知，提升能力，员工能够主动、自觉的去践行新维的文化。要营造文化环境，各级管理者作为企业文化践行者和维护者，要以身作则，带头学习，通过言传身教影响整个团队。要设置文化墙，让文化看得见、摸得着，组织文化主题活动，通过新维公众号、视频号、企业网站等进行传播宣传。要将文化理念融入制度体系和业务流程，将企业文化践行情况纳入考核系统，实现文化与经营的互通互融、互促互进。各单位要计划资金全力支持企业文化建设活动。随后，维邦地产集团副总裁兼综合部部长李燕龙结合地产开发业务实际，分享了企业文化落地的方法与案例。维邦物业集团副总裁庞霞则从物业服务一线视角，生动讲解了企业文化在具体工作场景中的体现与要求。

新维控股集团总裁王宝义作总结讲话

最后，新维控股集团总裁王宝义对本次培训进行总结。他首先肯定了三位讲师的分享，随后指出提高和加强企业文化建设必要性的认识——这既是强化企业文化经营管理的需要，也是推动企业发展的需要，更是提升企业核心竞争力的需要。最后，他希望通过本次培训，让每位员工深入理解新维企业文化的内涵，成为企业文化的传播者、践行者、传承者，乃至新维企业文化的佼佼者，将我们的企业文化渗透到我们的生活中、工作中。

本次培训历时两个半小时，内容务实、视角多元，实现了从理论到业务、从管理到一线的贯通。通过此次集中学习，大家对企业文化的理解更加透彻，对如何在自身岗位上践行核心价值观有了更加清晰的方向和信心。

培训现场

企业文化是企业可持续发展的内在动力。新维控股集团将持续通过多层次、多形式的文化建设活动，引导全体员工内化于心、外化于行，共同推动集团在高质量发展道路上稳步前行。