从2017年10月公司号召全体员工加强学习开始，员工的学习热情与学习主动性不断的提高。经过2年的不断摸索与改进，公司从2019年9月开始，通过拟定学习主题，召开专题学习座谈会等形式，力求提升员工的学习氛围与学习效果，从而将恒达团队打造成为学习型团队。为此，10月16日，公司在桃花收费站二楼会议室开展以“团队”为主题的员工学习座谈会，公司总经理杭海燕、副总经理王虹艳、总经理助理陈文兵、各部门环节干部以及9月份分享“团队”学习主题的人员，共16人参加了此次座谈会。

    此次座谈会共分为三项内容，第一项内容由各部门分享“团队”主题的员工将自我分享文章进行阐述并谈谈本人对团队的理解与认知；第二项内容由各部门负责人分享自我对团队的认识；第三项内容由公司负责人总结发言。

    员工分享的文章有赞扬团队成员齐心协力、努力完成使命的《致加西亚的信》、有分享团队目标统一、共同进退的《狼性团队》、《狼图腾》以及通过观看影视剧《集结号》、《西游记》而总结出的对团队的自我解析，大家各抒己见，分享自己读书后的收获和感悟，同时结合工作实际，提出了促进团队团结的方式与方法。

    各部门环节干部的发言中也提出，带好团队的方法就是发挥每位员工的特长，多沟通、多协调，在拥有共同奋斗目标的前提下，齐心协力，团结在一起共同完成公司的各项工作，这也正是团队的意义所在。

    总经理杭海燕在最后讲话中提出，随着信息时代的发展，学习的方式、方法也更广泛，大家可以通过各种社交网络平台，随时随地的学习，真正做到活到老学到老。同时，杭总要求公司员工不仅要会写，还要会说，公司会不断的为员工提供展示自我的平台，让员工能够充分的锻炼与展示自我。杭总强调，每个人在团队中扮演的角色不同，在团队中发挥的作用也不同，每位成员要明确分工，团结协作，认识、剖析自己，扬长避短，发挥个人特长，统一目的，达成共识，从而更好的向共同的目标前进。

座谈会现场