2018年，恒达公司根据工作需求，陆续招聘了21名新员工，目前每位新员工都已上岗，具备基本操作技能，为了进一步了解新员工思想动态和工作状态，近距离倾听新员工的心声，加强新员工与公司领导及老员工的沟通交流，以此促进新员工能够尽快的成长进步，恒达公司于8月23日上午召开新员工座谈会，公司总经理杭海燕、副总经理王虹艳及各部门负责人和16名新员工参加了本次座谈会。

   本次座谈会在轻松愉悦的氛围中开始，各位新员工进行了积极踊跃的发言，对各自工作岗位上的收获及成长过程进行了分享，也对公司管理方面提出了一些问题及建议，公司领导针对新员工的问题进行了一一解答，新员工的踊跃发言体现出来当下青年人的活力和朝气，过程中公司副总和两位站长及财务部门、办公室负责人都进行了发言，以伴随着新大地共同成长的老员工的身份分享了参加工作后的点滴过程，激励新员工要努力工作，遵守公司规章制度，严格履行收费窗口单位的文明服务工作，以一名优秀的员工来要求自己不断进步成长。

   最后，公司总经理杭海燕在听完大家积极踊跃的发言后进行了总结性发言，杭总指出，新员工要尽快融入到新的工作环境当中来，要尽快进入工作状态，了解企业的规章制度及熟悉公司的企业文化，在新的公司要以一个标准的职业人来要求自己，要树立优秀的职业素养，严格要求自己，做一名合格的收费员。杭总最后提出六点要求，一是要有服务意识，作为窗口单位，每位收费员工要培养服务意识，要严格按照公司文明服务标准来执行，积极主动用文明服务工作来化解矛盾，建立良好的收费环境；二是要有团队意识，每一位新员工的加入都是恒达大家庭中的一员，要建立较强的团队意识，大家在一起工作要相互包容、帮助并共同在工作岗位上战斗；三是要有学习意识，在日新月异的新时代下，人与人的差距在于学习力的差距，要有积极主动的学习意识，通过各种形式多样的学习方式来充分提高自己的个人素养，不仅要学习业务知识，而且要学习一切能学到的新知识，以此来武装自己，将自己打造成适应新时代发展的优秀人才；四是要有创新意识，当下青年人思维活跃，都具备创新能力，所以我们要加强创新意识，发挥青年人的优势，在工作岗位上进行方方面面的创新，提高个人及推动公司的发展；五是要有感恩意识，新员工大多刚走出校门，踏出家门，加入社会当中来，为此员工要有高度的感恩意识，感恩父母、感恩公司、感恩每一个帮助我们的人，我们才能做好工作；六是要有大集体意识，新员工加入公司当中来，要摈弃家中宠溺式的管教带来的思想，要加强个人自主工作能力及生活能力，尤其注意个人卫生及宿舍卫生的保持，让每一位新员工都在干净整洁的环境中开心工作和生活。要坚持在各方面均培养一种好的习惯，我们才能提高自己，并为自己制定个小目标，有计划、有追求的开展自己的工作，实现自身价值和愿望。

   会后，参会的新员工纷纷表示，通过本次座谈会，大家打开心窗，零距离交流沟通、畅所欲言，使得自己对于公司有了更加深入的了解，对个人未来的发展有了更加坚定的信心，今后将以更加饱满的工作热情、更加昂扬的斗志积极投身工作，竭力为公司的发展做出贡献。公司在座谈会结束后安排了新员工的培训，由办公室和收费站长就企业文化及公司管理制度、业务知识方面进行了详细的培训，让他们尽快的适应新工作，开展新生活。