为促进新员工尽快熟悉、适应公司文化和管理制度，恒达公司综合办组织开展新员工入职培训。因两个收费站工作时间的差异性，新员工入职培训分两批进行。4月20日，首先组织桃花收费站新员工进行培训。

   第一批培训人员共计6人，培训讲师为桃花收费站副站长、综合办主任及人力资源综合干事。他们分别对业务知识、企业文化、公司管理制度、社交礼仪等方面进行全面、细致的阐述与说明。在业务知识方面，站长就业务技能、业务操作及业务处理等方面的内容进行详细的说明，力求通过培训让新员工能够更为顺畅的开展日常工作；企业文化培训方面，综合办主任就公司的组织框架、企业理念、人才培养、待客礼仪等方面进行讲解，从而增强新员工对企业的认知感与归属感；在管理制度方面，就新员工比较关心的考勤、考核、工资、晋升、社保等相关内容以结合实例的方式进行讲解，从而便于新员工的理解与认知，更为了员工在后续能够完善自我管理。

   新员工培训是公司一直奉行的管理制度，通过系统的培训让员工加深了对公司的了解与认知，让员工意识到公司为员工的发展提供了良好的平台，员工只要不断的努力，不断的完善自我、展示自我，公司都会给与肯定与激励。

   据悉，随后将根据南园子收费站的工作安排，进行第二批培训。

培训现场