通过面试初步了解竞聘者的基本情况后，参加店长竞聘的32名初试成员通过筛选后，有12名员工进入捷诺洗车店长竞聘笔试环节。此次笔试选拔是在新维控股集团劳资企管部的统一安排与监督下进行，由维邦物业公司企业管理部统一组织、安排。整个笔试环节，从试题选择、监考、审卷等环节物业公司均与集团劳资企管部进行了深入的交流与合作，力求在各个环节对每位考生做到公平、公正、公开。

    维邦物业公司制定了一套考核内部及社会考生在以前公司或部门基本工作情况的摸底，也将摸底成绩列入成绩之中作为综合考察店长的一项成绩。

   “锐意改革，坚持创新”是物业公司自成立以来一直坚持的基本原则，公司所办任何事情都要体现“创新”的思想，此次店长竞聘也体现这一原则，先进行面试，后进行笔试，再通过员工的摸底考察，最终确定店长人选，既科学合理，又综合评定了员工，这样的探索创新模式的做法在物业公司以后的人力资源建设上会进一步完善。

    笔试过程在紧张有序的氛围中结束，摸底考察已开始进行，最终成绩会在一周之内通过新维网站公布。