11月23日上午，路桥三公司在集团五楼会议室举行了年终业务考试及民主测评，本次考试题目内容涵盖集团企业文化理念、安全文明管理、人力资源和基础工程知识等方面内容，题型分为单项选择题、多项选择题、判断题、填空题和主观简答题，路桥三公司全体员工参加了考评。

    绩效考核是评价员工工作业绩的重要手段之一。路桥三公司综合部根据本公司的实际情况，修改制定了员工绩效考核办法，以平时考核为重点，每月填写百分考核表，每季度进行民主测评，注重平时考核成绩，把平时考核所占比例提高到80%，年终业务考试和民主测评各占10%，并根据月度考核成绩划分A、B、C、D四类，利于员工查找不足，有针对性整改提高，使考核能够真实反映每位员工的工作成绩，给员工客观、公正的评价，经过几年的开展，效果较明显。

    良好的绩效考核机制,会使公司整体工作有效性、员工积极性大大提高，形成良好的工作氛围。同时能够充分体现目前公司员工队伍的综合能力和业务水平，也为本年度考核成绩提供有力的依据。