近日，维邦建筑集团结合人员需求的实际情况开展了内部竞聘工作。集团根据年度施工任务制订了用人计划，确定岗位编制，并推行“竞聘上岗、按劳取酬”的用人方式和分配制度，建立灵活的用人机制，不再实行在册、一定任务式用人机制。

    本次竞聘主要针对建筑一分公司、建筑二分公司进行，共需58个岗位，分为笔试、面试、和“双向选择会”三个部分，以上年度绩效考核成绩占20%、笔试成绩占30%、面试成绩占35%、董事会会议意见占15%的权重标准为主。

    1月20日，除分公司负责人外共79人参加笔试，21日至23日进行了面试和“双向选择”会，6名项目经理保持新维控股集团在册员工，其他各个岗位全部实行“临时聘用”的方式，依竞聘名次择优录取，录取人员与分公司签订聘用合同；子公司按照岗位编制自行组织内部竞聘上岗，除总经理、副总经理外，其余人员同子公司签订聘用合同；集团各部门按照岗位编制,根据岗位工作性质考核任用上岗，上岗人员按新维控股集团人力资源制度聘用管理。

    1月26日，维邦建筑集团将竞聘成绩进行了公示，本次内部竞聘工作全部结束。截止目前，维邦建筑集团共有在册员工41名，临时聘用员工162人，共计203人。