为了正确评价物业员工的工作成绩和行为表现，总结2014年全年工作，促进维邦物业公司员工勤勉履职，提高工作效能，打造维邦物业高素质的人才队伍，确保2015年各项工作顺利进行，近日，维邦物业公司组织开展2014年度员工绩效考核工作。

    此次全年绩效考核工作以《维邦物业绩效考核办法》为标准，以客观、公平、公正为原则，以全年为考核周期，以对基层员工采取月平均绩效分数法，管理层员工采取月平均绩效分数加年度民主测评综合判定的方法，对公司全体员工2014年整年的表现进行考核评定，并将其考核成绩划分为优、良好、合格、不合格四个等级，以便为2015年人员薪酬调整、内部竞聘、员工培训发展、职位变动等提供重要依据。

    据了解，维邦物业公司年终考核评定工作将在12月20日前完成。