12月7日，乌海维邦地产公司综合部组织全体员工进行了2013年度年终绩效考核工作。根据公司年初新修订的《绩效考核办法》，此次年终绩效考核分为平时考核、述职报告、员工自评三个环节。

    平时考核与月度考核挂钩，使员工的平时成绩有据可依。述职报告环节从任务完成情况到综合德、能、勤、绩四个方面对员工进行全面考核，不仅可以让公司管理层更加全面的了解每个员工的工作情况，同时给员工一个自我展示的平台，将平时工作中积累的好的工作方法、工作的亮点和创新的思维分享给其他同事，对述职员工本身也是一个自我激励的过程。员工自我评价环节中，每位员工对自己一年的工作做一个总结，将工作中优秀的地方和不足之处通过自我反省、自我总结、自我改进的过程，使员工的整体工作水平和认识提升到一个更高的层面。

    绩效考核结束后，人力资源专员在领导的监督下，算出员工年终绩效考核分数，本着“全面、客观、公正”的原则，将整个绩效考核的过程保持公开、透明，从而使绩效考核成绩公平有效。