新大地是一个大家庭，是一个心系员工、倾听员工心声的大家庭，是一个幸福和谐的大家庭。

    6月17日，新大地集团总裁辛勇、总裁助理杭海燕、综合部副部长焦海清一行前往巴盟各收费站与员工零距离交流，广泛听取员工心声，对各岗位辛勤付出的每位员工表示感谢。

    人人快乐工作，企业才会生机勃勃，充满活力。在海流图收费站站长办公室交流时，辛勇说，我们要树立一种导向，营造一种氛围，倡导每位员工要处理好有为和有位的关系，立足本岗位，快乐工作，健康生活，这是构建和谐新大地的要求。各收费站要做好新上设备的各项准备工作，做好收费员的统一培训工作，尤其要做好监控、维修等关键部位人员的培养工作，要有长远考虑，收费经营是新大地事业发展的重要基础。
    在竞争多元化的今天，越来越多的公司认识到，员工的快乐是公司获利的关键，只有快乐的员工才有漂亮的成绩，而且企业有良好的环境，员工才会有完整的快乐。员工对领导称心，对企业满意，心情舒畅，才会以企业为家，努力工作，乐于奉献，为企业创造更多价值。在宏珠公司美林收费站，辛勇总裁看到厨房顶棚有些破旧，他要求巴市公司尽快修缮，改善员工的就餐环境，让员工在舒适、干净的环境中生活，对公司满意，心情愉快地工作。 
    一个关爱员工的企业，员工是满意的，舒畅的。关爱员工就是给员工创造良好的工作环境，给予员工足够的支持，使员工安心地工作。总裁助理杭海燕走进海流图收费站收费亭，关切地询问收费员工作累不累？后半夜冷不冷？对现在的待遇和收费方式是否满意？收费员苏龙嘎说：累是有点累，但新大地给我们的工资与同行业相比已经很不错了，我们还年轻，能够坚持。而且，新大地给我们创造了工作的机会，只要坚持，努力工作，积累经验，我们将来也会有一个很好的发展。杭海燕对收费站负责人说，作为领导、大哥哥，要关心员工，爱护员工，不但要从工作上关心、培养员工提升素质，更要从饮食、住所等方方面面为员工着想，努力为员工办实事，做实事。杭海燕要求收费员收费时的动作、语言等最基本的东西要规范，从形象上、精神面貌上给过往司机留下好的印象，提升新大地的品牌形象。

    阳光的企业里应当拥有一个开放的沟通系统，以增强员工的参与意识，促进上下级之间的意见交流，特别是企业主要领导要实行“门户开放”，欢迎员工随时反映问题。在城南收费站，厨师提出能不能再给涨点工资？辛勇总裁对随行人员说，临聘人员的待遇也要做到公平、公正、透明，要与本地区同行业人员的待遇一样，甚至要高于同行业人员的工资，做有责任的企业公民，是新大地人肩负的责任和使命。

    “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，要经常深入基层，加强与一线员工的交流。对于员工反映的问题不回避，必须给予答复，做到有求必应、有问必答，形成一个和睦、奋进的大家庭，从上到下无尊卑之分，互相尊重，彼此信赖，人与人之间关系融洽、亲切。这就是新大地，这就是新大地人！这就是一个大家庭，这就是一个有着大家风范的大家庭！