2012年，集团党群工作始终围绕企业发展需要，坚持服务与管理并重，按照集团《关于深化和创新党建工作的意见》指导，积极深入开展“四大红色工程建设”，引领和服务企业发展。

    重视凝心聚力工作，持续深入施工一线了解思想动态，为集团各项工程建设提供精神动力和智力支持。借助集团综合检查、思想调研、“最美路桥人”、“企业文化基层行”、“我的青春我的团”、“常回家看看”等品牌活动，深入项目施工一线和员工家庭，就员工思想动态、工作表现、集团经营现状、企业文化、家庭情况等持续深入地了解情况、交换意见、挖掘故事、发现亮点，及时通过报纸、微博、各类活动解决问题、传播先进，激发和调节广大员工的工作热情和信心，保证了各项工作顺利进行。

    改进党群工作运行机制，加强组织建设，规范党群工作日常管理。将党委议事制度同总裁办公扩大会议紧密结合，并同劳资企管部在总裁办公会上开办“新大地讲堂·网络课程”，将党委班子、管理骨干的教育和管理常态化、规范化、品牌化；通过与基层组织的党群工作联系机制、党员发展流程、党员信息系统加强党员发展管理，及时沟通党群工作，规范日常工作流程。

    以重点活动和荣誉为突破口，加强对外交流与合作，增强全员的荣誉感和责任感，促进党群工作和品牌建设。积极同国家和自治区、各级党委组织部、工商联、个私协、政研会等联系沟通，先后申报获得“全区思想政治工作先进单位”、“全区最具社会责任感企业”、“劳动关系和谐单位”、“守合同重信用”单位，并参加全国工商联和谐劳动关系座谈会，做了典型发言；通过同天骄社区、康巴什个私协、唐老鸭连锁集团、东达集团、东源集团、华准集团、万正集团等单位交流探讨党群工作与企业文化建设新思路；在东胜市区两级申报“党建创新项目”、“非公企业基层党组织建设示范点”和“创先争优”理论文章等材料，积极推广集团党建做法和经验，扩大集团的社会影响力。

    以党建带动群团工作，使群团工作实现规范化，成效显著。集团按照“四大红色工程”要求，规范党建工作来带动团建工作。集团团委在鄂尔多斯市企业首家启动“三关爱”活动，将集团关爱自然、关爱儿童（亲子关爱）、关爱农民工的做法推广出去；同区团委配合举行和参加植树活动、环保模范城市启动仪式等；发起“我的青春我的团”微博话题，利用网络引导集团青年员工积极投身工作；申报市团委“青年就业见习基地”、区“青年文明号”，实现与各团支部的互动与协作，推进团组织品牌活动固化，策划团委“缘份天空·青年联谊会”走进三公司项目部、与四个支部联动启动团委“三关爱”，将亲子关爱、留守儿童、农民工、困难帮扶整合为一体。

    工会发挥联系员工、维权关爱职责，积极同市区两级工会组织完成“职工书屋”、“优秀职工小家”等建设迎检工作，组织员工参加职工健身操大赛、申报并获得“工人先锋号”等荣誉；积极参加集团思想调研，了解员工思想动态，适时慰问集团一线员工，草拟《农民工之家验收评选细则》、《帮扶救助基金办法》等，搜集困难员工和家属信息，及时慰问和祝福生子、结婚员工，促进了集团和员工的交流互动、倾听员工心声、解决员工困难，采纳员工意见，保证了集团各项工作顺利进行。