新维商服集团培训中心自从6月16日成立了以来，已经陆续组织了五次集中培训，分别从行政管理、社保知识、蒙古礼仪、计算机和信息化、商服产业及成本管理等角度进行了培训，并取得了较好效果。今后，培训中心将继续有的放矢地开展专项培训，并不断强化学以致用的转化跟踪，真正起到不断提升新维商服员工工作技能和管理技能的作用。

    新维商服集团执行总裁孙国军提出，除了培训中心的学习，还要加强日常的学习，让学习成为一种习惯，在生活工作中形成一种乐于学习、勤于学习、善于学习的良好氛围。加强新维商服集团管理干部管理能力及水平，创建“学习型”企业。从2012年8月21日开始，结合新维商服集团业态特点及需求，新维商服每周集体组织两次管理干部培训活动，学习方式主要以光盘为主，学习全国杰出企业家关于企业经营管理方面的成功经验和有效方法，不断提高新维商服管理团队的综合素质。

    美国心理学巨匠威廉·詹姆斯说：“种下一种行为，收获一种习惯；种下一种习惯，收获一种性格；种下一种性格，收获一种命运。”一个人，如果让学习成为一种习惯，他就能够把握人生的正确方向；一个组织，如果每一个成员都能让学习成为一种习惯，那么这个组织就有了确保永远先进、永远成功的集体性格。新维商服积极践行控股集团的学习理念，坚持工作中学习、生活中学习、专门的学习，要用学到的新认识新理念来发展企业，打造优秀企业品牌，培养和形成其独特的竞争优势。

新维商服集团组织员工进行集体学习