工地中充满激情的人和温暖的事丰富着我们的企业文化基层行。

    在二公司采访，邂逅了许多优秀的年轻人。他们的坚强、乐观和朝气蓬勃，深深地感染着我们…… 他们在讲述困难和发生的事件时，会附上自己思考过的解决办法，他们在回忆被战胜的往事时，会乐得眉飞色舞。

    赵慧龙，那位胖胖的项目副经理，忙的一直顾不上找对象的那位，人们总会这样戏谑他。东河项目西线三个项目副经理之一。

    5月10日的晚上，西线工地有五个地段在施工。哪里施工到什么状况，他一清二楚。桥涵的工艺，底基层的摊铺，混凝土的浇注，他熟稔在心。征拆中的难点，诸如吊车被控、大棚占道防洪渠、修路压了相关设施……他会第一时间周旋在各色人周围。积极想对策想办法，迎难而上，最后迎刃而解。

    赵慧龙告诉我们，二公司一直在实施“人才备胎”计划，目标就是培训复合型人才。懂技术、会管理、会协调、会计划，这样的人才在经历了一个或几个项目的磨练后可以到任何一个项目管理全程。就像西线5个组长，未来都会成长为项目负责人，独当一面。

    2009年聘到新大地，2010年3月从新大地工程部调到二公司工程计划部的负责人高海智，人很精瘦，大大的眼睛分外有神。他对照着墙上的工程进度表给我们讲着各个施工段的现状。他告诉我们，今年虽然经济环境不景气，但项目该用到的材料全采购备齐。这得益于新大地“诚信”等诸多优秀企业文化理念的践行。新大地的知名度和美誉度让他们与供应商的合作较为顺畅。工程计划部上要认真做好材料总体控制，下要做好细部处理，核实材料数量、质量，保障科学采购供应。

    在高海智看来，他和他的伙伴们工作的激情来自对企业的信任，“是你的，新大地一定会给你的，附加的还有成长成熟的开放舞台。”

    基层行的一路，二公司综合办主任张庆亮不断解答着我们的疑问。作为项目部为数不多的女同志，纤弱的外表下却潜藏着强大的内心力量和志向。在她看来，国道项目改造尽管难度很大，但大家只要团结一心，步调一致，共克难关，困难一定会解决。这是总经理白飞云每次开会必强调的。在有限的施工期内，包头境内110国道竣工通车里程达近90公里就是明证。在张庆亮看来，新大地集团是有担当的，他的立企之本注定他的未来充满着希望与魅力，困难是暂时的。这也是大家有担当，面对困难绝不妥协，并且斗志昂扬、笑靥如花的坚强理由。

厚实的赵慧龙

激情的高海智

青春的张庆亮