“讲企业文化，需要真情实感，要用心去体会。这一次宣讲员们大多通过故事来阐述自己对讲题的理解，比上一次有了很大的进步。”
    5月21日下午，在新维控股集团企业文化理念系列宣讲活动上，新维控股集团党委副书记郭永忠说到。郭永忠表示，宣讲员在引用专业知识时要精通，做好台下功夫；要会讲故事，把握六大要素，用讲故事的方法传播企业文化；宣讲员需要亲身实践，在理解的基础上阐述观点。
    去年10月，新维控股集团企业文化部展开了企业文化理念系列宣讲活动，以此加强员工对企业文化的理解、执行和宣讲能力。
    本次企业文化理念宣讲中，企业文化部17位员工针对不同的题目阐述了自己对企业文化的理解。除了讲故事，有的宣讲员们还通过画图表、做小游戏等观众与互动，这也成为本次宣讲的创新和亮点。
    较去年的宣讲，本次宣讲的评分标准也有所改动，能否脱稿、理念的阐述、时间的掌控、表达流畅与否、引用领导讲话、使用普通话等都成为评分的标准。
    活动邀请新大地集团、新力置业集团、安泰采矿集团、新维商服集团、维邦地产集团等各产业集团综合部负责人作为评委。
    “文化不是挂在墙上的，是用来实践的。做企业文化的每个人，都应该做到‘提笔就能写，开口就能谈’！”
    “要经常练，讲企业文化故事要讲细节讲过程而不是总结。”
    “宣讲员需要激情！”
    宣讲结束后，评委们都给出了中肯的意见。
    据悉，企业文化理念宣讲活动将与企业文化下基层活动相结合，争取做到人人都是企业文化的宣传者和实践者，从而推动基层企业文化建设工作。

宣讲员风采

活动现场