春节前，集团组织40岁以上员工分三批出国旅游，参观游玩了意大利、法国、瑞士等三大国家的世界旅游名胜地，通过这次旅游，放松了心情，开拓了眼界，增长了见识，坚定了为集团发展贡献智慧和力量的决心和信心。

    孙平董事长在一次会议上指出，我们的办企宗旨是“为股东谋求利益，为员工实现价值，为社会创造财富”，实现这个宗旨的核心力量是员工，股东的收益需要我们的员工来创造，企业创造社会价值主要靠的也是员工。我们正在不断研究改进提高员工的待遇和福利的制度与办法，要让我们的员工能够快乐的工作，过上好的生活。我们实行绩效优先、兼顾公平的分配原则，但也要有关照低收入职工的措施，我们提出工资和奖金要拉开距离，但福利待遇要保持平等的思路，让最基层的普通员工能够享受到更好的福利，住上好的房子。我们要倡导效益好的单位要帮扶、支持收益低的公司，要像兄弟姐妹一样互相关心，要让所有员工共同享受新维事业发展的成果。

    此次集团公司组织的国外旅行活动，对于恒达公司的基层员工收费员来说是莫大的欣喜。生活平实且年过40的他们对于出国旅游是可望而不可及的事，但是集团公司却提供了这样良好的机会，并且旅行的吃、住、行一切费用都是由集团公司来承担，这大大让员工们享受到了实惠，对此收费员吕秀莲深有感触。家庭并不富裕的吕姐供着一个在校大学生，平时生活节俭，省吃俭用。出国旅游对于她而言是从来都未曾想过的事情，当集团公司发出相关规定通知后，她是在大家的纷纷劝说下心动的。最初，吕姐是担心出国旅游的费用高她承担不起才打消了参与的念头，但当了解到几乎所有的费用都是由集团公司承担，自己只需承担个人花销后，吕姐毅然参加了出国旅游人员的报名活动，因为这千载难逢的机会不是其他单位能给予提供的。

    一位同事说，在游玩的行程中遇到自费旅游的国人聊起此次旅行的实际情况后，她们不敢相信一个私人的企业在三年的时间内发展是如此的迅猛而且还是出全资组织基层的员工出国旅游观光，这让她们感到惊讶。这就充分体现了集团对员工的人性化管理与关爱，让基层的员工也可以享受更高更好的待遇，同时也体现出新大地三年来不断的发展与壮大，并且正在一步一步走向事业的最高峰。

    这次集团公司组织的欧洲三国游，安排了各公司环节干部和四十岁以上员工出国旅游，集团有70多人参加，2008年年底集团组织50名环节干部分两批去欧洲旅游。