12月9日上午，新维商服集团举行了以客酒店、新维会所服务人员及相关工作人员薪酬管理办法探讨会。新维控股集团董事长孙平、新维商服集团执行总裁孙国军以及捷诺洗车、艾丽洁洗衣、以客酒店、艾加百货负责人及相关工作人员参加了会议。会议主要对以客酒店和新维会所非行政员工的薪酬体系管理办法进行了探讨和确定。

    会议指出，薪酬体系的决定因素主要在于市场供求关系，薪酬结构要根据行业特点和群体认可度进行确定。随着近几年社会经济的发展，商服行业进入了一个新的繁荣发展阶段，对用工数量和服务品质的要求也大幅提高，高素质专业服务人员出现供不应求的状况。按照新维商服高起点、高标准的定位，结合行业特点，新维商服将员工薪酬分为行政类和非行政类两大体系，行政类员工主要为行政经营管理人员，非行政类为基层服务人员，薪资构成为底薪+全勤+提成+福利，并且加大底薪所占比例。两种岗位薪资结构根据人员需求及商服情况可互相转换，以相对灵活的薪酬办法吸引更多的高素质专业人才。

    会议强调，新维商服集团一定要继续深入研究人力资源管理办法，不断发挥激励作用。服务员用工办法要灵活，广开招聘渠道，试用期可应用试岗式带薪试用等方式进行。新维商服是新维控股集团事业中的重要组成部分，是坚定不移的发展方向之一，集团一定要完善管理机制，探索优化管理渠道，打造优秀品牌，促进企业健康、持续发展。

　　会议现场