随着乌海维邦地产公司管理制度的不断完善和人力资源管理制度改革的进一步深化以及创新管理工作的有效推进。12月4日，乌海维邦地产公司综合部组织全体员工召开了2011年度绩效考核评审会议，对公司员工全年工作情况进行了综合评定，乌海维邦地产公司董事长杨眉主持了会议。

    会上，员工们按照抽签顺序依次上台演讲，就个人全年工作情况作了述职报告。员工们结合自身实际情况用PPT的方式做了汇报，对一年来工作中的点点滴滴进行了总结，并对个人工作指导思想以及工作中的经验和教训认真剖析。不同的工作岗位和工作经历使得报告内容丰富多样，会场气氛也十分热烈。与此同时，领导们对员工的工作汇报情况及综合能力表现进行考量，并在《公司年终绩效考核领导测评评分表》上打分，作为员工们全年考核指标中的重要部分。

    汇报工作结束后，杨眉就会议总体情况做了指导，并组织全体员工进行了民主测评，对每位员工的“德、能、勤、绩”进行了评定。 

    此次绩效考核体系积极响应集团员工考核系统总纲领，结合公司实际情况，制订并实施了适合公司的员工绩效考核系统指标，其中，平时测评占52.5%，民主测评占10%，述职报告占37.5%。目前，乌海维邦地产公司2011年度绩效考核工作已经全部实施完毕。