本次面试通过网络视频系统，对控股集团2011年校园招聘第二站—兰州大学的多名应聘者进行了“面对面”的应聘会谈，面试内容主要包括面试者自我介绍、面试官提问、应聘者疑问解答等几部分，这种新颖的面试形式取得了良好的效果。

    视频面试是一种高效率的招聘方式，企业和应聘者可以实现“双赢”。一方面，为企业节约了人力、物力、财力，从更广阔的区域实现快速招聘，简化了招聘流程，提高了跨区域招聘的效率。另一方面，为应聘者节约了应聘成本，同时应聘者可以在自己熟悉的环境中进行面试，避免了情绪紧张，有助于应聘者更好的发挥出真实水平。

    2011年,新维控股集团拓宽招聘形式，人事制度日趋完善。视频面试在优化了招聘流程、节约人力成本的同时，还提高了招聘质量。集团近期的校园招聘还将走进山西财经大学，为集团引进更多的优秀人才。