10月21日，新维商服集团旗下捷诺洗车与艾丽洁洗衣举行员工见面会，就近期集团二级公司副经理内部竞聘的相关事宜进行了通报，并对捷诺洗车和艾丽洁洗衣近期工作做了具体要求。新维商服集团执行总裁孙国军、捷诺洗车、艾丽洁洗衣总经理郝宇亮及集团部分员工参加了会议。

    会议宣读了捷诺洗车、艾丽洁洗衣公司副经理聘任及晋档决定，并对竞聘成功的员工表示祝贺，同时鼓励大家在今后的工作中要积极参 与内部竞聘活动，集团为大家提供了事业成长的平台，大家要积极主动的去争取机会，只要大家有能力，就有发展的空间。

    孙国军在会上对竞聘成绩优秀者给予了祝贺，对集团企业文化、集团用人机制、管理制度等事项与员工们进行了交流，重点就捷诺洗车、艾丽洁洗衣近期的工作提出了建议和要求。他说，回顾5月份新维商服集团召开第一次员工大会的时候，我们定的三个目标是提升员工个人能力成长、提高员工收入、推动集团各项事业取得成功。5个月的努力，捷诺洗车和艾丽洁洗衣取得了事业的拓展，集团员工工资也高于同行业30%，但是员工的能力成长及品质服务方面还有欠缺，与我们的事业要求还有差距，今后一定要落实标准化、提升执行力。孙国军要求，捷诺洗车和艾丽洁洗衣的领导团队一定要加强执行力，亲力亲为。将捷诺洗车和艾丽洁洗衣有明显高于同行业的硬件和软件，因此各岗位人员一定要严于律己、加强标准化和精细化管理，不断学习、积累知识，要有创新的精神，多换位思考，历练自己，增强责任心，将我们的服务与同行业“拉开”差距，不仅要让客户满意，还要让客户感动，为客户提供超值服务。

    孙国军说，新维商服要创造“尊重、沟通、团结、活泼”的工作氛围，真正使我们的员工能够“健康生活、快乐工作。”

员工见面会

参会员工