10月17日—10月18日，新大地集团组织开展集商线收费站站长、副站长竞聘活动。17日，来自新维控股集团、新力置业集团、新大地集团路桥一公司及恒达公司共20人参加了笔试环节。通过筛选，14人进入面试环节。面试环节于18日在新大地集团4楼会议室举行。新大地路桥集团总裁辛勇、党委书记郭永忠、副总裁岳晓宏、安泰采矿集团副总裁刘艾平、新维控股集团综合部部长李延光、恒达公司党支部书记孙四喜、恒达公司总经理王虹艳、新大地集团劳资企管部部长杭海燕、新大地集团劳资企管部副主任闫丽萍等担任考官。

    竞聘面试分两批进行，一批由9名竞聘者竞选站长，另一批由5名竞聘者竞选副站长，并分别通过抽签的形式进行面试顺序排列。面试由三个环节组成，分别是自我介绍、竞职演说及考官提问。面试的第一个环节是自我介绍，各位竞聘者对自身情况及原工作属性做了详细的介绍，对自身学习及工作经验做了总结和梳理，充分展现出了竞聘者在工作方面的优势。面试的第二个环节是竞职演说，要求竞聘者基于自己所要竞聘的岗位出发，讲述自己将如何开展工作。各位竞聘者分别在团队建设、收费站日常管理、对外对内关系协调、健全和落实规章制度、人才选拔与培养、企业文化推广、服务延伸及树立品牌形象等多个方面提出了自己的见解，对所要面临的工作做出了规划。面试的第三个环节是考官提问。各位考官对竞聘者的自我介绍表示肯定，对其竞职演说作了细致的评价和恰当的补充，同时提出一些相关的问题，例如“为参加此次竞聘活动前期作了哪些准备”、“个人对于此次竞聘岗位的工作有哪些优势和不足”、“是否了解收费站业务的核心”、“收费站站长应该具备何种特质及如何在员工中树立威信”、“对我们收费站曾经出现过的一些问题如何看待”等。通过这三个环节的面试，竞聘者对自己的能力和素质作了充分的展示，同时也使得考官们对他们有了充分的了解，为此次竞聘提供了公平、公正的决策依据。

    面试结束后，新大地集团总裁辛勇对此次竞聘活动作了简短的评价和总结。他指出，集团从成立以来提出的干部选用公开竞聘活动，就是为给员工提供一个学习、锻炼、展示自我的平台。更为关键的是通过活动的公开、公平，在企业中倡导一种积极向上的氛围。所以，活动的形式要重于内容，最后对结果追求的是公平、公正，体现出对企业文化的推广作用。本次活动安排紧凑、严密、形式简洁，涉及人员广，基本达到了集团公开竞聘的目的。但在竞聘活动中缺乏创新，有待于日后的同类工作中改进。

面试考官

竞聘者风采

竞聘者风采