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集团召开总裁委员会第七次工作例会

文章来源:新维控股集团综合部 发布时间:2011-08-01 作者:李延光 编辑:常树青 阅读量:2253

    7月24日上午,新维控股集团召开了总裁委员会第七次工作例会。全体总裁委员及各一级公司负责人参加了会议,会议由董事长孙平主持。会议主要进行了三项议程,一是通报集团人力资源情况,二是研究修订管理制度,三是研究修订薪酬制度。

    会议就2011年上半年集团人力成本进行了通报,截止6月底,集团累计新招聘员工人数为158人,为历史上规模最大的一次。集团员工平均年龄为31周岁,其中以28周岁及以下居多,呈现出年轻化态势。通过对2010年与2011年上半年人力成本数据分析对比来看,由于员工人数的增加,截止2011年6月薪资总额同比增长23.3%,平均工资同比增长9%。

    会议对集团管理制度进行了深入的研究和完善,修订后的管理制度更加体现出科学高效的原则。会议审议通过了集团三大薪酬体系并重点就商服产业、收费系统的薪酬进行了认真的研究和探讨,形成了初步的实施意见。会议决定要提高员工的月收入,这样有利于吸引优秀的人才加入,有利于企业留住人,有利于企业的长期发展。同时对技能工资在原有基础上进行了完善,明确了集团的组织架构,各产业集团的隶属关系和职能分工更加清晰。

    孙平董事长强调,今后还要加大对普通员工的人文关怀,并且要制度化,如员工家庭生小孩的也要去看望并给予慰问金。在年底还要扩大困难员工补助的层面和提高补助标准,让员工能够体会到温暖。包括今后的接待工作,凡是来考察、参观的人员我们能安排吃住的都要尽量安排,做一个厚道的、大气的企业。在工作中,我们要坚持对事不对人的原则,领导之间要加强沟通,营造和谐的关系,提高工作效率,提升总体运行水平。

会议现场