近年来，新维控股集团在激烈的市场竞争中牢牢把握各种机遇，开拓创新，奋勇拼搏，较好地完成了各项计划经营目标。2010年集团共计完成产值35亿元，实现利税5.8亿元。截至2010年底，集团总资产达50亿元，净资产16亿元。企业的发展成果普惠每一位员工，让企业员工收入与企业效益同步增长。这样的指导思想使得员工工资待遇逐年稳步提高。截至目前，集团职工工资连续5年以37%以上的速度增长。在此基础上，2011年新维控股集团继续建立和完善职工收入正常增长机制，建立三大薪酬系统，（包括路桥地产类、公路收费类和商服物业类），集团各等级岗位工资在原有薪酬标准上总体上调20％，使职工收入与企业经济效益同步增长，这是集团成立以来第五次涨工资。同时还对野外施工补贴、住房、旅游、交通、伙食、通讯等多项补贴进行了研究。人性、合理的工资标准，让员工明明白白工作，清清楚楚挣钱，劳资双方形成良性互动的利益共同体。

    在薪酬设计中，分配机制是企业所有制度的核心。集团在成立之初就确定了“235”的分配机制，即提取集团公司税后利润的20%左右作为员工效益工资分配额度，30%左右作为股东分红分配额度，50%作为最低限额用于扩大再生产。其中新大地路桥集团2010年员工平均收入突破12万元，是鄂尔多斯城市职工平均收入的三倍，位居鄂尔多斯民营企业的收入前列。但是集团高管的收入却位居鄂尔多斯民营企业的中下水平，领导团队与员工在利益共同体的基础上升华为荣誉共同体和精神共同体。