近日，在新维控股集团召开的一届二次工会会员代表大会上，安泰采矿公司工会被评为“新维控股集团2010年度先进基层工会组织”。在过去的一年里，安泰采矿公司工会内外并举，对内，从关心员工生活、工作、家庭幸福等细节方面入手，组织形式多样的关爱与慰问活动，把公司的关爱之情带到员工中间，融入员工心里，进而增强了员工对企业的荣誉感与归属感，提升了员工的幸福感；对外，积极参与“助学、济困”等公益活动，在履行企业的社会责任中丰富了企业文化的内涵，赢得了良好的口碑，提升了企业形象。

从细节做起 突出对员工的情感关怀

    公司在改善员工物质条件的同时，更加注重员工情感上的关怀，从细节做起，充分利用好每次机会，不断增强企业与员工之间的情感交流，以真挚的情感对待员工，让员工充分感受到公司大家庭的温暖。

    每逢节假日，工会都会组织形式多样的关爱员工活动。在去年的“三八”妇女节来临之际，工会为每位女员工挑选了精美的礼物，并与她们欢聚一堂，把公司的关爱和美好的祝愿带给她们，让女员工们愉快地度过自己的节日。在中秋、端午等传统节日里，工会都会组织人员带着月饼、粽子等慰问品深入一线，与坚守在工作岗位上不能回家过节的员工们一起过节。

    每逢员工结婚、生小孩等，工会都会及时送上祝福。2010年9月7日，员工张春杰喜得千金，在员工全家都沉浸在喜悦的时候，工会组织人员及时前去道喜，精心为小宝宝准备的婴儿用品传递着公司对员工家庭的浓浓关爱之情。2010年11月13日，是公司员工闫星的新婚之日，在这收获幸福的季节，公司和工会领导来到婚礼现场，大家欢聚一堂，共同见证了两位新人人生中最美丽的时刻，并送上了公司的贺礼与祝福，让每位在场的亲朋好友都能感受到公司对员工的关心，员工对公司的自豪感也油然而生。

    每逢员工过生日，工会都会花心思为员工准备生日贺卡和礼物，在生日聚会上，同事们把发自内心的美好祝福送给“寿星”们，在这份感动下，“寿星”们自然会把周围的同事当成挚友、家人，把公司当成自己的家。

    工会每年都组织员工出去旅游，去年年底，工会组织员工去海南旅游，让大家在海水澄碧、椰林婆娑、水天一色的美景中陶冶情操，释放压力，增进身心健康。

    这一系列活动，加深了员工之间、员工与公司之间的感情，有效地增强了企业的凝聚力。

以解决实际困难入手 把为员工提供物质帮扶与精神关怀结合起来

    公司坚持从解决员工的实际困难入手，以实际行动为员工排忧解难，把解决实际困难与加强情感关怀融合在一起。

    2010年10月5日，公司刚录用的员工周平胆结石发作，因其家在乌海,需要回家做手术,以便家人能够照顾，工会了解到情况之后，及时派车将她送到医院就诊治疗，住院期间，公司副总经理刘艾平代表公司工会专程去乌海进行看望，将公司的温暖和关怀之情传递给周平及其家人。病愈回到工作岗位后，同事们都尽量少为周平安排工作，并经常过问她的身体状况。

    2010年12月底，公司员工王欣因病住院，因其家在外地，未能有人及时来到医院照顾，工会了解情况之后，及时派人到医院帮助安排相关住院事宜，因病情需要，公司领导及时从北京请来专家对其进行手术，使得病情得到有效控制。

    这些举措，赢得了员工的信赖，员工们也愿意把自己的未来托付给企业。

成立爱心基金 实现帮扶工作的常态化 制度化

    公司于2009年拿出全体职工奖金的5%成立了安泰采矿自己的“爱心基金”，以这种方式确保对员工的帮扶工作能够长期坚持下去。去年，工会先后共帮扶了6名员工，为他们解决了生活中碰到的难题。

积极参与社会公益活动 履行企业社会责任

    公司除了为社会提供高品质的产品和服务之外，也在积极参与社会公益活动。

    2010年8月16日，公司携手《北方新报》举行了捐资助学仪式，对来自清水河县的李荣丽等几名贫困大学生分别捐赠了5000元助学金，帮助他们完成学业。此次捐赠活动得到了媒体和公众的广泛赞誉。

    去年年底，公司董事长王悦在集宁考察项目期间，无意间了解到当地一贫困家庭，该户男主人张建发四年前得了脉管炎，2009年，在亲朋好友的帮助下，进行了双腿截肢手术，虽然保住了性命，却丧失了劳动能力，好景不长，张建发双手又开始出现发黑、溃烂等病状，致使本就艰难的一家再次陷入了绝境。王悦董事长细致了解了这一情况之后，立即安排工会组织人员对张建发进行了探望与慰问。

    公司这种积极承担社会责任的举措，有效地承载了企业的形象传播，引发了公众的情感共鸣，加强了公众对企业的认知，进而为企业树立了的良好社会形象。