2011年5月21日，新维控股集团劳资企管部组织应聘者进行面试选拨，此次面试采取无领导小组讨论与非结构化面试相结合的方式，参加面试的评委共14名，面试人员22名。

    上午进行无领导小组讨论，历时3个小时，22名面试人员分成4组，针对情景问题提出解决方案，无领导小组讨论流程为审题——陈述各自观点——讨论达成一致——陈述本组观点，在讨论过程中每位面试者都发挥自己的优势和特长，在阐述自己观点的同时求同存异，达成一致。通过这种无领导小组讨论的方式，充分考察了面试人员的当众讲话、组织协调、处理问题、分析问题的能力。

    下午进行非结构化面试环节，各用人单位领导根据面试者上午的表现及简历情况，有针对性地对面试者进行提问，最终19名应聘者被录取。

    此次面试采取的方式得到评委的普遍认可，针对评委们提出的意见和建议，在今后的面试工作中，新维控股集团劳资企管部要积极改进工作方法，为集团选拔更多的优秀人才。

评委

无领导小组讨论

非结构化面试现场