“买维邦的房，就不用操心质量和物业服务问题。”
“新维这样的企业，我们没有什么不放心的，就是出现延迟还款，我们银行也可以酌情宽限。”
“和新维合作实现共赢，我们心里有底！”……
这些，仅是社会对新维评价的一部分。新维控股集团的口碑之好由此可见一斑。
的确，在自治区、在鄂尔多斯，新维控股集团的社会声誉是非常好的。从新大地路桥、维邦房地产、维邦物业到安泰采矿、康宁爆破……新维控股集团企业品牌所拥有的社会美誉度、认可度，已经被社会公认。
关于怎样打造企业品牌，从国内到国际，从企业界到学术界，大家仁者见仁、智者见智，各种观点莫衷一是。新维控股集团党委副书记、新大地集团党委书记郭永忠认为，企业有了品牌才能赢得社会的尊敬，品牌不仅靠硬实力形成，更要靠软实力形成，软实力的核心是文化，文化的核心是价值观，价值观的核心是“诚信 创新 责任”。在快速发展的道路上，新维不断践行着自己的品牌理念，用自己的特有的企业文化打造着企业品牌。
诚信新维品牌之根本
作为一个专业化的路桥、房地产投资型的企业，新维控股集团用诚信的思想筑路，用诚信的思想建房，对股东讲诚信、对员工讲诚信，做出的承诺要严格履行，致力于向客户及社会提供有品牌、有价值的产品和服务，在行业中形成并发挥着标杆和示范作用。
通过诚信合作使新维在短时间内赢得了广泛的信任，使企业规模迅速扩大，实现了跨越式发展。奥林花园是新维承建的第一个房地产项目。在经济适用房的建设上，在董事长孙平的主张下，所用材料包括电器、管线、防盗门均为名牌产品，并且设立了工艺样板间，接受社会和准业主的监督。有人说，经济适用房，材料用的差不多就行了，要节约成本。但孙平不这么认为，他说，我们是新成立的公司，我们要对业主负责，虽然我们盖的是经济适用房，但所用材料必须是高品质的。这上面我们不能含糊。由于是开山之作，在项目前期也发生过一些因为缺乏经验而导致的一些问题，项目交工以后，孙平董事长召集公司相关管理人员召开专题会议，决定本着对业主负责的态度和原则，继续对已交付的小区进行投入，虽然每年都要投入几百万元，但孙平说，这样做值！
“有理让三分，有利让三成”，这是孙平经常说的。正是这种态度赢得了合作者的认可和好评。新维每拓展一处市场，都会得到当地政府和各行业的好评与支持，就是源于新维坚持诚信为本。
新维的诚信文化受到社会各界的认可和赞誉。2009年10月，集团被鄂尔多斯市授予“文明诚信私营企业”； 2010年10月31日被评为“全国企业文化建设百家重诚信单位；2010年孙平董事长荣获全市第二届“诚实守信道德模范”荣誉称号。
创新 新维品牌之原动力
“超越自我、精益求精”，只有不断地创新才能又好又快的发展。
在谈到新维的创新时，郭永忠书记如数家珍。新维控股集团的前身新大地路桥集团的第一个项目——甘海公路，是蒙古国通向我国的口岸公路，也是蒙古国矿产资源运往我国的大通道。在新大地之前，已经有过许多企业考察了这个项目，但都由于自然环境差、建设成本高望而却步，认为这是一个利润少甚至亏损的投资项目。前来商洽投资的企业也因此越来越少。新大地实地考察甘海公路时，把视野延伸、辐射到周边的投资环境，他们发现甘海公路下游的海流图至五原收费公路可与甘海公路打造成一个完整的公路投资链条。如果政府把这条路的收费权移交新大地集团管理，再加上一些优惠政策，这个项目就是完全可行的了。经过与政府协商，他们思路得到了认可。于是，被许多人认为是鸡肋的长久搁置的项目，终于被新大地启动了。为解决建设资金的问题，新大地与神东天隆集团合作共同出资筹集项目资本金1亿元，向银行申请项目贷款1.85亿元，这样，新大地仅以这一个项目就撬动了3个亿的资金，并完美成就了自己的开山之作。
随着国家对采矿行业的逐步规范，许多不合规的煤矿被取缔，导致原来从事开采行业工作的机械、车辆和人员长期闲置。新维控股旗下的安泰采矿公司，经过多方挖掘、整合社会闲散资源统一管理，形成优势力量，既提升了自身组织施工能力，又为社会闲散机械和人员谋取了出路，开创了一条整合社会资源、多方共生共赢之路。安泰采矿公司副总经理李向荣告诉记者，总投资1.3亿元的电铲、大型矿用运输车等设备通过资源整合均已投入使用，在生产中发挥出了巨大的效能。
新维控股集团的工作创新源于他们善于学习优秀企业的先进做法，并创造性的应用到企业管理中，正是这种创新意识成为文化保持领先的核心力量，最终实现“成为所在区域行业龙头企业”的宏伟目标。
责任 新维品牌之价值取向
新维在努力取得辉煌业绩的过程中，主动履行社会责任成为新维义不容辞的责任。
2009年12月，被自治区建设厅评为自治区级优秀物业达标小区，标志着维邦物业成为鄂尔多斯市标杆物业企业。维邦物业成为首家为住户补贴物业费的公司，他们积极开展居企共建活动，开设“家庭文化大讲堂”，为业主和周边小区居民每月组织一期贴近普通群众生活的科普和文化讲座。物业公司牵头组织“和谐志愿者服务队”，帮助照顾“空巢老人”；为年老的业主提供成本价的餐饮服务和其他托管服务，为业主小孩组织假期辅导班。
集团在全区首家将“体育运动”与“房地产”理念整合推出奥林系列品牌，在所有开发的项目上都要建设一至两个体育场馆和老年健身中心。2010年，集团又投入3000多万元建设了建筑知识教育馆，面向社会免费开放，截止目前已接待区内外各届参观学习团体183批，8000余人次。今年，集团已开始在金融广场投入上亿元建设新维商学院，为社会提供高端管理人才培训教育服务和知名品牌企业的宣传展示平台。
集团成立四年累计纳税约2.5亿元，提供就业岗位6000多人次。集团倡导“快乐工作，健康生活”的理念，为包括与之合作的劳务人员创建一个和谐愉快的工作生活环境。集团在各项目部成立“农民工之家”， 切实改善农民工的工作生活环境。
2008年，集团第一时间向汶川地震灾区捐款100万元。2008年，向东胜教育基金会捐款300万元。2010年，向玉树地震灾区捐款120万元。2011年，向东胜一中捐款200万元。
截止目前，新维控股集团累计为文化教育和扶贫济困捐款1500万元，向社会公益事业投入5000万元。
新维认为最大的社会责任就是办好企业。目前，各产业集团在自治区、鄂尔多斯的行业地位、知名度以及品牌效应显著提升，企业品牌得到了社会的广泛认可和好评。集团被授予“东胜区2008年度城市建设突出贡献单位”、鄂尔多斯市非公有制经济“纳税突出贡献企业”；集团荣获“自治区五一劳动奖状”、“全区企业文化建设先进单位”、“全国企业文化建设优秀单位”，新大地集团荣膺“第九届中国成长百强冠军”。
新维成绩的取得源于对企业文化的重视。新维控股集团企业文化部在集团企业文化建设中发挥了重要作用。在企业文化部的统一管理下，各公司充分利用企业文化的丰富载体，开展各类文体活动、培训讲座和社会交流活动，为企业文化的不断完善和推广进行着不懈努力。更难能可贵的是，这个刚刚成立4年多的企业，拥有一个从平面媒体、影像媒体，到网络媒体整套宣传系统和平台，为企业文化的传播作出了巨大的贡献。
我们坚信，伴随着新维集团不断践行核心价值观，有效地打造企业的知名度和美誉度，塑造良好企业品牌，必将为集团的发展提供强大的动力支撑和保障。“打造受人尊敬的现代企业”目标终将实现。
