维邦物业以“考就人才，用就人才”为人才观，为了更好的践行这一企业文化，维邦物业从八月份开始推行了“每周一小结，每月一大考”机制。

    每周一小结是指每周在部门内部进行优秀员工评议工作，通过评议使部门内部形成比学赶帮的氛围，争强部门内部竞争意识，评议工作又使大家将工作中的优点及不足相互沟通，互相促进，评选出的优秀员工进行公示，在公司内部展开学习先进共同进步的活动，使每周一小结工作成为推进维邦物业人“小区就是家”这一思想的表现形式，使每周一小结，成为公司员工发现问题，解决问题，汇报问题，总结问题的平台，成为维邦物业抓细节，做实事；抠细部，夯基础；多检查，有提高的平台。

    每月一大考指每月月末分部门进行员工实操及笔试两种形式考试以提高员工业务技能及业务知识的考试机制。考试将作为每月绩效考核的重要成绩。技能考试是维邦物业每月一大考的重要组成部分，楼管员在进行技能考试时，我们可以看到他们在考对业主的熟悉程度，工程人员在考识图及自己所负责区域各种设施、设备的位置，监控人员在考对摄像头位置的熟悉程度等等，这些有针对性的考试使各个层面的工作人员在考试的基础上对自身工作能力有了极大的提高。

    每周一小结、每月一大考，是维邦物业进一步提升管理能力，进一步提高服务水品的有力措施，这一措施将在不断完善中为维邦物业实现既定目标持续助力。

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