为了做好职工思想工作，恒达公司建立“职工思想动态报告制度”，要求各站、队、班组负责人要把职工的思想工作做为一项重要工作抓好抓实，要在工作中、工作外、茶余饭后随时随地地了解掌握职工的思想动态，从点滴做起，从细微处抓实，包括工作、生活、家庭、子女、婚姻等各个方面，了解职工的困难和对公司工作的建议、意见及其他各个方面的诉求，由站部门负责人写出“职工思想动态书面报告”，为公司解决职工思想问题和处理工作矛盾提供第一手决策资料，并将此纳入每月例会必须研究讨论解决的一项主要内容。

    这一举措的实施，给公司所有员工创造一个“常年都有好心情，天天都是好时节”的良好、民主、和谐的工作环境和氛围，必将对公司的各项工作起到积极的推动作用。